Altri contenuti - Comitato Unico di Garanzia
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità (CUG), per la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è il nuovo organismo previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dalla L. 183/10, all'interno delle Amministrazioni Pubbliche, con l'obiettivo di migliorare l'organizzazione del lavoro e rafforzare la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
Nel nostro Comune sono state approvate le linee guida per il funzionamento del CUG con deliberazione di Giunta Comunale n. 65 del 04/07/2014, mentre con Determinazione n. 128 del 19/07/2014 è stato costituito il CUG.
Il CUG in data 19/07/2014 ha approvato un proprio regolamento interno di funzionamento.
Il CUG esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale ed esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in raccordo con il vertice amministrativo dell'Ente, nell'ambito delle competenze stabilite dalla legge e dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.
Il CUG ha come finalità la promozione della cultura delle pari opportunità per tutti e nel rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo e intende contribuire a fornire elementi utili per una gestione del personale fondata su questi principi.
Nel nostro Comune sono state approvate le linee guida per il funzionamento del CUG con deliberazione di Giunta Comunale n. 65 del 04/07/2014, mentre con Determinazione n. 128 del 19/07/2014 è stato costituito il CUG.
Il CUG in data 19/07/2014 ha approvato un proprio regolamento interno di funzionamento.
Il CUG esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale ed esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in raccordo con il vertice amministrativo dell'Ente, nell'ambito delle competenze stabilite dalla legge e dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.
Il CUG ha come finalità la promozione della cultura delle pari opportunità per tutti e nel rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo e intende contribuire a fornire elementi utili per una gestione del personale fondata su questi principi.
Descrizione |
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piao 2023 - 2025 (2.24 MB)
Inserita il 24/03/2023
Modificata il 24/03/2023
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piano azioni positive 2022-2024 (80.28 KB)
Inserita il 28/04/2022
Modificata il 28/04/2022
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piano azioni positive 2021-2023 (54.1 KB)
Inserita il 03/08/2021
Modificata il 03/08/2021
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piano azioni positive 2020-2022 (52.98 KB)
Inserita il 21/01/2020
Modificata il 21/01/2020
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piano azioni positive 2017-2019 (52.86 KB)
Inserita il 22/11/2019
Modificata il 22/11/2019
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